【怎么】居家办公工资应该怎么算

    居家办公工资应该怎么算

这段日子，不少企业要求员工居家办公。那工资怎么算？

媒体调查发现，大多数用人单位采取了调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但也有部分用人单位跳过协商环节，单方面以工作量不饱和、不打卡、不跑业务为由，少发工资、不发全勤奖和加班费，只发生活费。

按照《工资支付条例暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。个别企业单方变更薪资计算方式的行为，实际属于未经劳动者同意而变更劳动合同，是不折不扣的违法行为。

但也要看到，现实中确实有一定的争议空间。不少企业都发出疑问，“工作和生活的边界模糊，哪些算加班？”“上班3个小时能完工的活，在家‘磨洋工’做一天，能算加班吗？”现在许多企业的工作量都大为减少，如果员工的确存在这样的情况，那就属于没有充分提供劳动，取消全勤奖、加班费也可以理解。

在这场疫情前，大家需要互相理解、互相支持。员工维护合法权益虽然没错，但企业也有现实的经营困境，两者是唇亡齿寒的关系。特殊时期，企业能够坚持不裁员、少减员、发工资，已然难能可贵。员工们也要坚定信心，相信疫情很快过去，企业终将走上正常的发展轨道，自己的忠诚付出必然得到回报。

当然，许多中小企业面临的负担不仅是工资支付，还有社保税收、房租水电等各种问题。相关部门要想办法解决中小微企业的稳岗压力，只有它们稳下来了，就业民生才能有保障。除了多措并举推动复工复产，还要加大金融信贷支持力度、延缴迟缴社保税收等，让企业松口气，坚定克服困难的信心。

疫情是一只突然飞来的“黑天鹅”，各行各业没有做好准备，出现问题在所难免。面对困难，与其互相抱怨，不如抱团取暖。只要团结一致，就没有战胜不了的困难，就没有不可逾越的冬天！

文｜青的蜂

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